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          宣城市國有資本投資運營控股集團有限公司

          Xuancheng State Owned Capital Investment And Operation Holding Group Co., Ltd

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            “現在開始第一步,請競聘人談談對競聘崗位的認識及任職后的想法、計劃,時間不超過10分鐘”

            “下面進行第二步,請競聘人回答如果集團沒有薪酬激勵制度,你作為該部門領導如何提高部門員工工作效率”

             近日,集團黨委、紀委為進一步拓寬選人用人渠道,促進優秀人才脫穎而出,在集團本部及子公司范圍內,開展公開競聘管理人員。

          集團紀委始終秉持“德才兼備、以德為先、業務精通、群眾認可”的原則,嚴格執行選人用人工作制度及程序,不斷規范干部選拔任用工作,提高選人用人工作滿意度。一是嚴格遵守“三重一大”工作原則,嚴肅選人用人工作流程。對于集團重大人事任命,在初核提拔任職干部基本條件、任職資格后,再次對提拔干部的個人檔案進行審核。二是做好自身選人用人制度建設。我集團深入貫徹落實黨的干部路線方針政策,不斷建立符合集團司實際、適應發展需要,契合現代化企業模式的人才選拔、任用和管理工作機制。三是不斷強化干部考核與監督。集團紀委要求紀檢監察室(審計部)嚴格依照集團考核制度認真對干部“德、能、勤、績、廉”進行考核。近年來,集團紀委在選人用人、新入職員工的黨風廉政意見回復工作上共完成46人次,并對提拔、新入職的員工逐一進行廉政談話。

             下一步集團紀委在選人用人工作上將始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節,并進一步深化干部人事制度的完善,為集團挑選一批具有較高政治業務素質,敢于堅持原則,熟悉自身業務知識的同志。

           

           

           

           

          2022-01-24

          市國控集團紀委:“嵌入式”監督 嚴把選人用人意見“回復關”

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